人 事 管 理 调 查 表（一）
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区分
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调
查
项
目 |
主
要
检
讨
事
项 |
记
事 |
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勤
务
状
态
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1．年龄性别分布 |
年龄结构与性别结构是否适当 |
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| 特殊事项的影响 |
| 2．绩勤年数分布 |
绩勤年数分布是否适当 |
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| 平均经验年数 |
| 员工流动率 |
| 3．出
勤
率 |
出勤率低的原因 |
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| 特殊事项的考虑 |
| 4．勤务时间 |
勤务时间是否太多 |
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| 闲暇时间是否太多 |
| 时间、能率与收入的关系如何 |
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工
资
制
度
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1．一般制度 |
基本工资与奖金的给付是否适当 |
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| 奖金的给付是否明确 |
| 是否彻底按规定进行 |
| 初任工资及升任工资是否确定 |
| 退休金制度是否确立 |
| 2．付款方式 |
薪津水平是否过低 |
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| 加班有无加班费 |
| 薪津是否迟延给付 |
| 3．劳工生产力
1生人之产
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过去的绩效是否表示生产力提高 |
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| 人工成本加工成本的比例 |
| 经营上支付薪金的能力 |
| 增薪对生产力的影响如何 |
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职教
阶
与育
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1．职阶制度 |
职阶制度是否与薪津配合 |
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| 人事考核制度是否健全 |
| 2．教育训练 |
新进员工的训练课及长级的教育 |
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劳
资
关
系
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1．工会关系 |
工会的意议与活动情形 |
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| 工会之外的劳资商谈情形 |
| 2．福利关系 |
福利设施 |
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| 娱乐活动 |
| 3．生产士气 |
生产士气是否充分 |
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| 何种方法提高士气 |
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